Zusammen mit dem Zukunftsforscher und Gründer des Trendbüros, Professor Peter Wippermann, hat XING 15 Trends untersucht, die Arbeitnehmer und Unternehmen betreffen und die Gesellschaft verändern werden.
Tijen hat einen Artikel darüber geschrieben, warum Unternehmen endlich anfangen sollten, WIRKLICH divers zu werden und alte HR Auswahlkriterien der Vergangenheit angehören. Klar ist: Wer sich heute nicht den Talenten von morgen öffnet, wird im Kampf um die besten Mitarbeiter schon bald das Nachsehen haben.
Drei Wege für mehr Diversität
- Bewerbungsprozesse so vorurteilsfrei wie möglich gestalten
- Veranstaltungen anbieten, auf denen sich Mitarbeiter vernetzen können
- Nach außen kommunizieren, was und wer das Unternehmen sein will
