Diversität kann anstrengend sein, führt aber am Ende zu einer individuellen Verbesserung jeder:s Einzelnen. Viele Unternehmen haben bereits ein Bewusstsein für mehr Diversität, aber die Umsetzung bleibt nach wie vor schwierig. „Es gibt kein Erkenntnis-Problem, sondern ein Umsetzungsproblem“, so Tijen. Es reiche eben nicht aus, am CSD die Regenbogenfahne zu schwingen. Unternehmen müssen vielmehr Haltung zeigen und handeln, insbesondere beim Thema mehr Frauen in Führungspositionen. Denn Unternehmen sind erwiesenermaßen erfolgreicher, wenn sie die Herausforderung annehmen, mit Menschen unterschiedlicher Lebenswelten und Perspektiven zusammenzuarbeiten.
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