«Wir möchten alte Denkmuster hinterfragen»
Der Schweizer TV-Sender CNN Money sendet die neue Wirtschaftssendung „DACHelles“ mit Patrizia Leari, Maggie Childs und Tijen Onaran. Mehr dazu hier.
„So klappt Netzwerken aus dem Homeoffice“
Die Coronakrise gibt nach Ansicht von Gründerin Tijen Onaran, den endgültigen Anstoß für die nötige Digitalisierung: „Wer digital noch nicht präsent ist, sollte dies schnellstmöglich nachholen. Gutes Networking lebt von der Mixtur aus Online und Offline.“ Weitere Ratschläge und Einschätzungen sind hier im Artikel der Wirtschaftswoche zu finden.
NACHGEFRAGT bei Tijen Onaran
“Für mich liegt die Veränderung und Zukunftsfähigkeit der Mobilitätsbranche auch in ihrer Diversität – von der Zusammensetzung der Belegschaft in Mobilitätsunternehmen bis hin zu unterschiedlichsten Angeboten.” – so Tijen Onaran, Gründerin der Global Digital Women GmbH. Mehr hier in Interview mit ioki!
„Ohne Sichtbarkeit wäre ich nicht da, wo ich heute bin– Tijen Onaran
Früher führte GDW-Gründerinn Tijen Onaran Wahlkampf für die FPD – heute ihr eigenes Unternehmen. Ist sie jetzt dort, wo sie immer sein wollte? „Nein, ich hoffe nicht!“ – sagt sie im Gespräch mit der wunderbaren Jessica Liedtke von Bremen Zwei, der Kulturwelle von Radio Bremen, hier anhören.
„Wie steht es um die Finanz-Bildung von Frauen, Tijen Onaran?“
Wie unabhängig sind Frauen in Sachen Finanzen, Geldanlagen und Börse? Diese Fragen hat Antje Erhard von „Der aktionär TV“ der GDW-Gründerin Tijen Onaran im Interview gestellt.
„Wir brauchen mehr Diversität in Teams – auch in Startups“
Warum gründen Frauen seltener? Und wie können wir Diversität fördern? Denn nicht nur sind von Frauen gegründete Startups nachweislich erfolgreicher, auch der wirtschaftliche Erfolg von diversen Teams ist größer. Die Gründerin, Autorin und Aktivistin Tijen Onaran spricht im Bits & Prezels-Artikel über das Potential von Gründerinnen.000
„Neue Studie: Mütter verdienen bis zu 70% weiniger als kinderlose Frauen“
„Wie schaffst du das eigentlich, Karriere und Familie unter einen Hut zu bekommen?“ ist eine Frage, die Mütter immer wieder gestellt bekommen – Väter hingegen kaum. Laut einer neuen Bertelsmann-Studie sind die Einkommensunterschiede zwischen Frauen mit und ohne Kinder noch größer als zuvor angenommen. Zu den grundlegenden Problemen der starken Einkommensdifferenz…
„Die Moderatorinnen, die es gibt, könnte man viel, viel größer machen.“
Dem ARD-Programmdirektor Volker Herres fiel im Interview keine Frau ein, die eine Samstagabend-Show moderieren könnte. Dieses Beispiel zeigt einmal mehr: #Frauen müssen für ihre eigene #Sichtbarkeit sorgen – rät GDW-Gründerin Tijen Onaran. Mehr dazu, hier im Artikel.
„Deutsches Wirtschaftsforum Digital_“
Mit dem Deutschen Wirtschaftsforum digital_ schaffen Convent und der ZEIT-Verlag am 29. und 30. Juni die digitale B2B-Plattform für diesen Austausch, als zentrale Webkonferenz mit virtueller Messe für den deutschen Mittelstand. In den vier Themenwelten Recht und Steuern, neue Technologien, Finanzierung und New Work präsentieren sich spannende Aussteller. Die rund 30 Fachvorträge geben…
„Zeit für mehr Vielfalt: Warum die Corona-Pandemie eine Chance für Frauen ist.“
Warum gerade im Digitalen die Zukunft der Frauen liegt, erklärt Tijen Onaran hier im Handelsblatt.
„Diversität ist ein Wettbewerbsfaktor“
„Gerade einmal sieben Prozent aller Führungskräfte in deutschen Familienunternehmen sind Frauen.“ erklärt Tijen Onaran im Gespräch mit ntv. Und warum Diversität gerade auch für Familienunternehmen von großer Bedeutung ist, kann hier eingesehen werden.
„Je diverser ein Netzwerk, desto lebendiger“
Mit Prof. Dr. Nico Rose bei Xing spricht Tijen über die Relevanz eines diversen Netzwerks und warum gerade die digitale Kommunikation wichtig ist. Das gesamte Interview gibt es hier.
„Die ARD und ihr Männerproblem“
Das Unterhaltungsprogramm der ARD ist mehrheitlich männlich besetzt. Tijen Onaran schreibt „Nicht die Frauen in der ARD sind das Problem,…“ Den gesamten Artikel gibt es hier zu lesen.
„Corona und Gesellschaft: Willkommen in den Fünfzigerjahren?“
Das Video-Magazin der Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) lässt Persönlichkeiten zu Themen rund um die Corona-Krise zu Wort kommen. Gemeinsam mit der Soziologin Jutta Allmendiger geht Tijen Onaran auf die Rolle der Frau ein und erklärt warum gerade in der Krise auf Diversität gesetzt werden muss. Das Video gibt es hier.
Feierabendmacher!
In der aktuellen Ausgabe der MEEDIA (23/20) wird Tijen Onaran auf der Seite „Feierabendmacher“ vorgestellt.
„Was bringt Diversity am Arbeitsplatz?“
In einem Beitrag vom SWR diskutieren Prof. Dr. Barbara Schwarze – Gender und Diversity Studies, Hochschule Osnabrück, Dr. Rainer Hank – Publizist und Wirtschaftsjournalist und Tijen Onaran über die Relevanz von Diversität bei der Arbeit.
„Was die Krise für die Karrieren von Managerinnen bedeutet“
Wird die Corona-Krise zum Rückschlag für die Gleichberechtigung und für Diversity? Im Manager Magazin nehmen Frauen aus Spitzenpositionen, darunter Tijen Onaran, Stellung dazu. Hier geht es zum Beitrag.
„Gerhard Schröder startet eigenen Podcast“
Altkanzler Gerhard Schröder startet einen eigenen Podcast und Digital-Expertin Tijen Onaran ordnet die Medienoffensive ein. Mehr Details hier.
“ Teilzeit-Väter und Fuck-up-Nights: So können Unternehmen Rollenklischees knacken“
In einem Gastkommentar des Manager Magazins schreibt Tijen Onaran: „In unserer Gesellschaft gibt es festgeschriebene Geschlechterrollen und damit verbundene Erwartungen, die uns verfolgen und nicht loslassen.“ Wo Rollenklischees besonders stark auftreten und wie sie zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht, hier der gesamte Kommentar.
F15`by Forbes DACH: 24h in Isolation
Der digitale Forbes DACH Kanal F15` interviewt Vordenker*innen, Führungskräfte und CEOs 15 Minuten lang zu einem Thema. Tijen Onaran sprach mit Digital Editor Chloé Lau über Personal Branding und Sichtbarkeit. Das gesamte Interview gibt es hier.
„Vielfalt ist Fehlanzeige“
Tijen Onaran erklärt im PR Report- Interview „Wir leben im Jahr 2020 und müssen immer noch Diskussionen rund um Sichtbarkeit von Frauen führen.“ Warum gerade digitale Netzwerke dabei Abhilfe schaffen sowie das gesamte Interview gibt es hier.