Neuigkeiten | Seite 3 von 14 | Tijen Onaran
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Neuigkeiten

Diversität deckt vier Schlüsselbereiche ab, die eine Grundlage dafür sind, dass der digitale Wandel in Unternehmen zum Erfolg werden kann. In diesem Blogbeitrag legt Tijen die vier Vorraussetzungen dar: 1. Diversity bringt digitales Wissen in Unternehmen 2. Diverse Teams erleichtern internationales und interkulturelles Netzwerken 3. Komplexe Probleme brauchen komplexe Antworten 4. Diversität ist ein Katalysator für Innovation & Kreativität Diversität in...

Im Interview mit Tandemploy erzählt Tijen, wie für sie ein Unternehmen in Zeiten von NEW WORK aufgestellt sein sollte, nämlich divers, mutig, menschlich. Und vernetzt: Die Zukunft der Arbeit ist für mich vor allem eines: vernetzt. Die IT-Abteilung muss die Sprache der Marketing-Abteilung verstehen und genauso umgekehrt. Daher ist für mich eine Kompetenz wichtiger denn je:...

Kommunikation statt Katalog: Der Otto-Versand verzichtet zukünftig auf seinen haptischen Hauptkatalog, geht dafür aber andere Wege, vor allem in Sachen Kommunikation. Der neu gelaunchte Newsroom etwa will eine Meinungsplattform sein, auf der auch Expertinnen und Experten zu Wort kommen, die nicht unmittelbar etwas mit Mode oder Haushaltsgeräten zu tun haben. Der PR Report hat alle...

Dass LinkedIn kein reines Jobportal ist, wissen wir alle mittlerweile. Und dass es für eigentlich jede Gelegenheit, jedes Problem und jedes Bedürfnis eine passende App gibt, auch. In der Reihe "Homescreen" auf BASIC thinking hat Stephanie Kowalski ihr Handy gescreent und erklärt den Leserinnen und Lesern, warum sie welche Apps nutzt. Eben auch LinkedIn, ohne...

Häufige Jobwechsel sind zur Norm geworden. Um den richtigen Zeitpunkt zum Aufhören zu finden, ist ein gut funktionierendes Netzwerk unersetzlich. Ganz wichtig dabei: Das Netzwerk nicht erst dann aktivieren, wenn sie am dringendsten gebraucht werden, sondern immer kontinuierlich pflegen. Dann klappt´s auch mit dem nächsten Jobwechsel. Noch mehr Gedanken zum Thema "Strategie Absprung" in Tijens...

Eigentlich sind Mentoring-Programme in Unternehmen ein tolle Sache, um die Karriere voranzutreiben – wenn sie denn richtig angewendet und genutzt werden. Gerade Frauen fühlen sich oft nicht richtig abgeholt in ihren Belangen. Tijen verrät in ihrer aktuellen Handelsblatt Kolumne vier Geheimnisse guter Mentoring-Programme. Pssst, hier geht´s zum Artikel. ...

Die Computerwoche hat im Artikel über den Digital Leader Award 2019 auch Jurorin Tijen erwähnt und hebt den "Award im Award" hervor: Der Digital Newcomer Award wurde "gemeinsam mit dem Netzwerk "Global Digital Women"" vergeben....

Sie sind Plattformen für Austausch und Präsentation, Networking-Events und Ausstellungsorte für Innovation und Fortschritt zugleich: Kongresse. Darum ist es so wichtig, den Kongressen in Deutschland auch einen modernden Flair einzuhauchen. Die diesjährige Cebit hat gezeigt, dass sich auch lange etablierte Formate erneuern können. Lest in meiner Kolumne im Handelsblatt über die neusten Trends!...

Auf der diesjährigen CeBIT habe ich eine Woche verschiedene Summits moderiert. Von VW, über Telekom, zum Women in Digital Summit oder auch die CeBIT Signals, auf der wir über Corporate Influenncer und die Wichtigkeit von Sichtbarkeit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diskutiert haben. Es war eine spannende und ereignisreiche Woche mit vielen bekannten und neuen Gesichtern....

Unternehmen prägen mit den Werten, die sie vertreten, unsere Gesellschaft. Für die CEOs bedeutet das: Sie müssen sich in Zukunft stärker engagieren. Wie hat sich die Rolle von CEOs in den letzten Jahren verändert? Und wie wichtig ist es in Zukunft, ob CEOs sich zu gesellschaftlich relevanten Themen äußern? Hier weiterlesen....

Hier weiterlesen.  Und welche Unternehmen sind Vorbilder der Digitalisierung? Diese Fragen diskutierten die Teilnehmer der DIGITALSOUTH am 16. Mai in der Allianz Arena in München. Hier machte die DIGITALX der Telekom nach Köln und Böblingen bei Stuttgart Station....

Trusted Blogs hat hier unter dem Kapitel #businessladies einmal sehr schön zusammengefasst, wer und was und warum Global Digital Women sind. Global Digital Women (GDW) ist ein Unternehmen in Berlin, das Gestalterinnen der Digitalbranche die Möglichkeit zur Vernetzung bieten möchte....

Die Arbeitswelt 4.0 bedeutet nicht nur, den Führungsstil zu verändern. Jeder Mitarbeiter muss lernen, mit mehr Freiheit und Verantwortung umzugehen. Was sollen Führungskräfte machen und was sollen sie am besten lassen, um sich auf die Talente der kommenden Generationen einzustellen? Lies hier weiter, um mehr zu lesen....